一、靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老金年限短
一般來說，如果15年不間斷地繳納養(yǎng)老金，那么在退休后就能獲得養(yǎng)老保障，而這也使得很多靈活就業(yè)人員為了平衡養(yǎng)老成本，所以只選擇繳納最低年限。但要知道，養(yǎng)老保險制度的原則是多繳多得、長繳多得。因此，靈活就業(yè)人員在繳納完最低年限后如果停止繳納養(yǎng)老金，那么在退休后他們能獲得的工資也就只有最基礎(chǔ)的保障。而企業(yè)員工由于只要不離職，養(yǎng)老金就會一直繳下去，等到其退休時自然符合多繳多得的原則，所能領(lǐng)到的退休工資與靈活就業(yè)人員相比自然就多出不少，相比較之下也會讓人覺得靈活就業(yè)人員所能得到的退休工資非常少。
因此可以說，繳納養(yǎng)老金年限短，是靈活就業(yè)人員退休工資低的原因之一。

二、與繳費(fèi)檔位有關(guān)
靈活就業(yè)人員除了會只繳納最低年限來平衡養(yǎng)老成本外，選擇繳納最低一檔的社保也是他們平衡養(yǎng)老成本的做法。再加上養(yǎng)老金斷交是很麻煩的一件事，而靈活就業(yè)人員由于每月工資并不固定，所以繳納最低一檔的社保也成為了他們眼中的最佳選項。
但要知道，多繳多得反過來說就是少繳少得，因此靈活就業(yè)人員如果一直選擇繳納最低檔，那么在退休后，他們能獲得的退休工資自然就很少。反觀企業(yè)員工不一樣，他們的繳費(fèi)檔次一般都是跟著工資走，再加上繳納年限又長，因此在退休后的工資自然要比靈活就業(yè)人員高。
由此可見，靈活就業(yè)人員在退休后工資少，除了與繳納養(yǎng)老金的年限有關(guān)外，也有繳費(fèi)檔位有關(guān)。

有能力的情況下可以多繳養(yǎng)老金

對于靈活就業(yè)人員來說，養(yǎng)老問題其實是不能忽視的，因為這關(guān)系到自己后半生的生活，即便說現(xiàn)在自己能賺到很多錢，但只要有養(yǎng)老金在，自己的老年生活至少能確保有最低的保障。因此，如果自己有條件的話，多繳納養(yǎng)老金其實是最好的選擇，例如提高繳費(fèi)檔位、增長繳納養(yǎng)老金年限等。這樣一來，自己在退休后能得到的退休工資會更多，對自己的老年生活是非常有好處的。更何況，繳納養(yǎng)老金對于自己的孩子也是一種負(fù)責(zé)的行為。
總而言之，靈活就業(yè)人員退休后工資少與繳納養(yǎng)老金年限和繳費(fèi)檔次有關(guān)，如果不想自己的退休工資那么少，可以在最低基礎(chǔ)上多繳納養(yǎng)老金。