市場(chǎng)管理的勵(lì)志語(yǔ)錄
1、聰明難；糊涂難；聰明變糊涂更難。凡事都要一個(gè)尺度，不該問的事不問；不該說的話不說；不該做的事不做；明確自己的位置。
2、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了。
3、失望，有時(shí)候，也是一種幸福。
4、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。
5、世間的事都有一個(gè)因果關(guān)系，因?yàn)槟氵@樣，所以會(huì)這樣；因?yàn)槟氵@樣，所以有這樣的結(jié)果；明白“因果”關(guān)系，凡事要三思而后行。
6、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。--世界首富比爾·蓋茨
7、馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底。
8、種子如果不經(jīng)過堅(jiān)強(qiáng)的泥土中掙扎奮斗的過程，就永遠(yuǎn)不能發(fā)芽、滋長(zhǎng)；人如果不經(jīng)“雨雪冰寒、凄風(fēng)苦難”就無法達(dá)到理想的彼岸；用自己勤勞的雙手，才能浮起你理想的風(fēng)帆。
9、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。
10、嚴(yán)于自律：不能成為自己本身之主人者，將永遠(yuǎn)成不了他周圍任何事物的主人。自律是完全擁有自己的內(nèi)心并將其導(dǎo)向他所希望的目標(biāo)的惟一正確的途徑。
11、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。
12、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
13、少一點(diǎn)預(yù)設(shè)的期待，那份對(duì)人的關(guān)懷會(huì)更自在。
14、基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏。
15、所有的成功都來自于行動(dòng)，只有付諸行動(dòng)，才能一步步走向成功。
16、沖刺拼搏，在前進(jìn)中尋找樂趣。
17、人力資源管理就是不斷降低組織對(duì)人的依賴;
18、逆流而上，才能找到水的源頭。
19、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因?yàn)?a href=http://www.zzjyg.cn/jiaoyu/15822.html target=_blank class=infotextkey>自己的恐懼在受苦。
20、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。
21、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)選。
22、穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪，精心打理，休養(yǎng)生息。
23、工作就是自己的人生舞臺(tái)，能不能贏得掌聲在于你自己。
24、通過培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力。
25、人的欲望不可能都實(shí)現(xiàn)，不能的事情不可太強(qiáng)求；學(xué)會(huì)控制自我，明白自己的理想、人生價(jià)值、需求生活方式，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，把握自己，珍惜人生。
26、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
27、管理是一種嚴(yán)肅的愛。西洛斯梅考克
28、管理就是溝通溝通再溝通。
29、時(shí)的挫敗，并不表示從前的努力都是錯(cuò)誤；一時(shí)的成功，更不代表從今以后都不必再努力。
30、因?yàn)橹挥兴麄儾环艞壘陀肋h(yuǎn)是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員。
31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。(作者：大衛(wèi)·史提爾)
32、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。
33、生命本身就是奇跡，每個(gè)人都要勇敢地去夢(mèng)想，勇敢地創(chuàng)造奇跡。
34、覺得自己做得到和做不到，其實(shí)只在一念之間。
35、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。(作者：彼得·杜拉克)
36、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
37、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本。
38、熱情和欲望可以突破一切難關(guān)。
39、雖然過去不能改變，未來可以。
40、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對(duì)創(chuàng)意加以傾聽和改造。
管理勵(lì)志語(yǔ)錄
1、永不放棄是你夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的秘訣。
2、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
3、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn);
4、當(dāng)所有人都低調(diào)的時(shí)候，你可以高調(diào)，但不能跑調(diào)。
5、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
6、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。(作者：李嘉誠(chéng))
7、人從“生”到“死”這段生活的過程就是人生；簡(jiǎn)言之：人生就是人的生活和生存到生命的終結(jié)，在這有限的人生去實(shí)現(xiàn)你偉大的理想、生命的意義、人生的價(jià)值。
8、金錢難買健康，健康大于金錢，金錢難買幸福，幸福必有健康，生命的幸福不在名利在健康，身體的強(qiáng)壯不在金錢在運(yùn)動(dòng)！
9、生命中，沒有一種狀態(tài)，比不懈的奮斗，更能讓我們活的理直氣壯！
10、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
12、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
13、銷售能力是在市場(chǎng)的開發(fā)上，而不是在市場(chǎng)的服務(wù)上;
14、如果事與愿違，就相信上天一定另有安排；所有失去的，都會(huì)以另外一種方式歸來。你要相信，只要努力，時(shí)間不會(huì)虧待你。
15、不與時(shí)間爭(zhēng)強(qiáng)，只向效率挑戰(zhàn)。
16、法律是道德的底線;制度是保障，是自律的底線。
17、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。
18、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒看蠹遗?
19、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)
20、用線條和色彩，繪人生最輝煌。
21、執(zhí)行力不佳要厘清是沒有執(zhí)行還是無法執(zhí)行。
22、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力。
23、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
24、人之初，性本懶，要想不懶制度管。
25、每一個(gè)繁花似錦，都是經(jīng)歷了暗濤洶涌；每一個(gè)鮮艷奪目，都是經(jīng)歷了風(fēng)雨無阻；每一個(gè)風(fēng)光無限，都是經(jīng)歷了黯然傷神。所有的一切，只有經(jīng)歷過的人，才更懂得背后的力量。
26、不求做到第一，但求做到最好！
27、不要把激勵(lì)機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好。可采用績(jī)效積分獎(jiǎng)勵(lì)制度。
28、壓力不是有人比你努力，而是比你牛幾倍的人依然在努力。
29、智商決定錄用；情商決定提升。
30、夢(mèng)想是靠自己一步一步走出來的，夢(mèng)想不是光靠想，只想不做，那終究是個(gè)夢(mèng)。
31、放飛夢(mèng)想，腳踏實(shí)地，你爭(zhēng)我趕，后來居上。
32、信息公開與共享，是維持團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要方式。
33、人一生其實(shí)都處于理解與被理解之中，在工作、生活中，如果都能做到相互理解、支持、幫助，還會(huì)有什么問題不能克服、解決嗎？
34、客戶服務(wù)，重在回訪。仔細(xì)傾聽，你認(rèn)心情。
35、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。
36、人省力，四人更輕松，眾人團(tuán)結(jié)緊，百事能成功。
37、通過提高部屬時(shí)間管理能力，提高部屬執(zhí)行力。
38、青春最漂亮的裝飾應(yīng)該是勇氣。
39、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
40、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
