在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你寫通知時總是無從下筆？
警告通知書 1
同學：
你因一個學期有5門（含5門）以上必修課程考核不合格或入學以來經補考后累計還有8門以上（含8門）必修課程不合格，應予退學處理。根據《《邵陽學院退學試讀暫行辦法》（邵院政字[20__]75號），你可以申請退學試讀一年。
退學試讀期間，退學試讀學生必須降至下一年級跟班學習，沒有正式學籍，不享受學校在冊正式學生的各項待遇，不享受醫保，不能參與評定獎學金、助學金，不能評定三好學生、優秀學生干部；退學試讀申請經學校批準后，應在5個工作日內交清所有學費，逾期未繳清學費者視為自動放棄退學試讀機會；退學試讀期間，按降入年級收費標準繳納學費；退學試讀期間自動放棄試讀者，所繳學費不退；退學試讀期間，若一學期有3門以上（含3門）必修課程考核不及格或不及格課程經過補考仍有2門以上（含2門）必修課程考核不及格或一學期無故曠課累計達15學時以上或考試違紀、作弊或受到嚴重警告處分及以上處分，將取消退學試讀資格，立即辦理退學手續，退學時間以原退學時間為準；退學試讀期滿，成績符合要求，由本人申請，系主任簽署意見，教務處審查同意，經分管校長批準可以恢復學籍。
特此告知！
邵陽學院教務處
__年__月__日
書面警告通知書 2
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的`運作，由于情節嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理！
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
警告的通知 3
先生/女士：
你自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日連續曠工天。此行為已經嚴重違反了公司的規章管理制度，請你在接到本通知日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的`權利。
特此通知！
行政人事部
xxxx年xx月xx日
警告通知書 4
尊敬的所有員工：
我們注意到最近一些員工在工作中的表現不如預期，并且在某些方面存在嚴重的問題。我們希望以這封通知書的方式來警告那些出現問題的員工。在此之前，我們希望明確：我們非常重視我們的。團隊和員工，我們希望每個人都能在公司內得到充分的推薦，但是在一些情況下我們需要明確的行動和改進。
我們想強調以下幾點：
1.遲到和早退。我們注意到有些員工遲到或者早退，這會影響到工序的正常進行。我們建議在積極改進的同時，請確保按時到達工作崗位，這對你和整個團隊都非常重要。
2.工作質量：我們的目標是提供高質量的產品或服務，并且僅當我們努力工作時才能實現這一目標。有些員工在質量問題上存在問題，我們希望每個人都能提高對質量的關注和認識。
3.工作態度：我們公司不僅需要有高素質的工作人員，同時也需要有積極的工作態度。我們需要所有員工樹立良好的工作態度，以更好地服務我們的客戶。
我們希望在此之前進行明確的改進，請每個人都認真對待這個問題。如果我們在未來看到任何問題，我們可能會引入更嚴厲的措施。感謝所有員工的合作和理解。
此致。
禮敬。
___
20__年_月_日
警告通知書模板 5
：
我公司（ 廣州有限公司）與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
20xx年09月21日
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警告通知書模板 6
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于____年____月至____年____月期間，累計遲到已達____次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○____年____月____日
警告通知書模板 7
____同志作為公司市場部副經理，在其本職工作中有所疏忽，導致市場信息耽誤，故特此給予警告處分一次。希望下次引以為薦，不再發生。
____建設集團有限公司
二零____年____月____日
警告通知書 8
致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、Q關于警告處罰的通知書范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
警告的通知 9
致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的`部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、Q關于警告處罰的通知書范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
警告通知書 10
致：全體員工
由：恒朗國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的。投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q關于警告處罰的通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
xxxxxx
20xx年xx月xx日
警告通知書 11
X公司：
經查，你(單位)食堂員工著裝不規范、佩戴耳環，食堂距離廁所僅隔一墻，地面不易于清洗、不平整、有積垢，墻壁不光滑、有積垢，無防蠅防塵防鼠措施，屋頂污穢不光潔，無通風排煙設施，采光照明不足，餐具消毒無記錄，未建立食品安全管理制度的`行為，違反了《中華人民共和國餐飲服務許可管理辦法》、《中華人民共和國食品安全法》的規定。
根據《中華人民共和國餐飲服務許可管理辦法》第九條第一、二、四項、第三十六條，《中華人民共和國食品安全法》第八十七條規定，責令你(單位)立即改正。改正內容及要求如下：1、廁所和食堂必須相隔25米以上；
2、食堂員工工作期間著工作服、帽子、口罩，不佩戴首飾；3、食堂環境整潔衛生；
4、食堂地面應易于清洗、防滑，地面整潔無裂縫、無積垢、無油漬，排水溝出口有金屬格柵且網罩或網眼孔徑小于6MM;5、食堂墻壁應光滑無積垢，門窗配備嚴密有防蠅防蟲防鼠設施；
6、食堂屋頂與天花板應表面光潔、無脫落現象；7、添置通風排煙設施；
8、加強照明；
9、餐具消毒有記錄；
10、建立食品安全管理制度并嚴格執行(從業人員健康體檢、培訓制度，清洗消毒制度，食品、食品添加劑、食品相關產品采購索證索票、進貨查驗和臺賬記錄制度，餐廚廢棄物處置管理制度，菜肴加工過程管理制度，食品安全突發事件應急處置方案);以上內容責令你單位于15天內改正，逾期未改正的，將依照相關法律法規查處。
(公章)
20__年9月10日
警告通知書 12
尊敬的xx：
貴方在單元裝修期間，存在以下違反《上海市住宅物業管理規定》與《業主臨時管理規約》的行為：由于貴方上述行為，將造成以下（包括但不限于以下）的。后果：
□破壞本單元所在建筑物承重結構，降低建筑物安全性；
□存放易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品或超負荷物品，降低建筑物安全性；
□擅自改變本單元房屋性質，影響其他業戶正常使用；
□占用/移動/改建建筑物共用部位或共用設施/設備，影響其他業戶正常使用；
□影響相鄰業戶的采光、通風、通行等；□破壞本單元所在建筑物外立面與小區外貌；
□破壞本單元所在建筑物防水、保溫層，造成本單元與相鄰業戶房屋滲、漏水；
□其他后果請貴方在年月日前對上述違規行為進行修復或整改直至符合要求，確保本建筑物安全、正常使用。
上海xx物業管理服務有限公司
xx廣場物業管理服務中心
20xx年x月x日
員工書面警告通知書 13
編號：
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于 年 月至 年 月期間，累計遲到已達 次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○ 年 月 日
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簽訂書面勞動合同通知書 14
通 知
(1)20XX年參加選招人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(2)20XX年續簽人員如下：XXXXXXXXXXXX
說明：本次簽定合同人員請于1月23日前到XXXX處簽定合同，謝謝配合。
XXXX年1月19日
警告的通知 15
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續曠工 天。此行為已經嚴重違反了公司的`規章管理制度，請你在接到本通知 日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的權利。
特此通知！
年 月 日
簽訂書面勞動合同通知書 16
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”在勞動合同到期需要續簽時，如何理解該條規定，歷來存在較大爭議：勞動合同到期后，勞動者繼續工作的，如雙方未重新訂立勞動合同，用人單位是否應當支付二倍工資？
一、勞動合同到期后，雙方應當續訂勞動合同
一種觀點認為，該條只適用于勞動者和用人單位首次訂立勞動合同的情形。勞動合同到期后，如雙方未重新訂立勞動合同，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(簡稱《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”另一種觀點認為，勞動合同到期未續訂，勞動者繼續提供勞動的，用人單位仍需支付二倍工資。《司法解釋》(一)第十六條是據以判斷未簽訂勞動合同期間待遇標準的規定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責任。
試看一例：
6月30日，張女士入職天星公司，擔任財務行政經理一職。雙方簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限為三年后。6月29日，勞動合同到期后，雙方未續簽勞動合同，但張女士仍在公司工作。月，公司與張女士解除勞動合同關系。張女士要求公司支付年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產生法律糾紛。
經審理，法院認定公司應當自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實勞動關系于同年12月15日終止時，判決支付未續簽勞動合同二倍工資共計15萬余元。
因此，勞動合同到期后，用人單位應及時與勞動者續訂勞動合同，以降低自身法律風險。
二、續簽通知書不能代替書面勞動合同
在勞動合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會向勞動者送達續簽勞動合同通知書(簡稱續簽通知書)，通知續訂勞動合同。但現實中，出于種種原因，原勞動合同到期后，勞動者可能并未辦理續訂手續，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續訂，但繼續在用人單位工作。
此類案件在司法實踐中比比皆是，用人單位往往以勞動者拒絕續訂勞動合同為由，主張無需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
據此，面對勞動者拒絕續訂勞動合同的`情形，我國現行法律明確賦予了用人單位終止勞動合同且無需支付經濟補償的救濟措施，但并未規定勞動者拒絕續訂勞動合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動合同支付二倍工資的法律責任。
有鑒于此，實務中有用人單位未雨綢繆，欲通過續簽通知書替代勞動合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動合同的相關內容事先在續簽通知書中列明，如勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、培訓、補充保險和福利待遇等《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同必備條款和其他條款，并在續簽知書回執中注明“本人(指勞動者)已詳細閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過此種方式證明，續簽通知書中已包含勞動合同的必備條款。用人單位出具續簽通知書，是向勞動者發出要約的行為。勞動者簽字同意，是對該要約的承諾。此時，雙方協商一致，勞動合同成立并生效。據此，可以免除勞動者拒絕續簽勞動合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風險，并非一勞永逸的避險之道。事實上，即便在續簽通知書中體現了勞動合同的全部必備條款，甚至在回執中注明“本人已詳細閱讀并同意以上信息”，也很難據此認定該續簽通知書系合法有效的勞動合同。
一方面，續簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞動者利益傾斜保護的考量，勞動者簽收的行為不足以視為雙方自愿協商達成一致。另一方面，勞動者在簽收的同時亦可注明：“對公司提出的勞動合同條款，本人不予(全部)認可”，以證明雙方并未形成合意，勞動合同此時并未成立。
因此，在現實中，用人單位向勞動者出具的續簽通知書中，應當寫明續簽勞動合同的截止時間。勞動者到期未續簽勞動合同的，應及時出具終止勞動合同通知書，以降低自身的法律風險。否則，如放任未續簽勞動合同的狀態延續，一旦出現勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的法律風險。
三、原勞動合同內容發生變更的，應按變更后的條件重新簽訂勞動合同
原勞動合同內容變更，如職位、薪水、福利待遇等發生變化，根據前文所述，用人單位應當按照變更后的內容重新勞動合同。如果雙方以原勞動合同內容續訂勞動合同，但實際履行的是新標準，則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，但依然存在法律風險。
以工資為例，根據司法實踐，此時應當區分兩種情形：一是當實際支付的工資高于勞動合同約定的工資時，應以實際支付的金額認定勞動者的公司；而是當實際支付的工資低于約定的工資時，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應當補齊二者之間的差額。
需要特別說明的是，如果用人單位提高勞動合同條件續訂勞動合同的，應當在續簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經簽訂新的勞動合同，但一旦發生勞動者不同意續訂的情形，用人單位可據此免于支付終止勞動合同的經濟補償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動合同已經簽訂而變更該勞動合同的情形，不適用于續訂勞動合同的情況。
警告通知 17
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
警告通知書 18
家長、同學：
你好！
根據《普通高等學校學生管理規定》、《重慶x學院學生管理規定》。《重慶x學院學分制學籍管理實施細則》、《重慶x學院學生違紀處分實施辦法》，學校對同學做出退學處理決定。
若你對處理有異議，在接到本告知書之日起5個工作日內，可以向學校提出書面申訴。學校對你提出的申訴進行復查，并在接到書面申訴之日起15個工作日內，做出復查結論并告知申訴人。你對復查決定有異議，在接到學校復查結論之日起15個工作日內，可以向上級教育行政部門提出書面申訴。在申訴期內未提出申訴的，處理決定生效。
特此告知
重慶x學院
xx年xx月xx日
警告通知書模板 19
20xx年秋季學期，各級本、專科學生交納學雜費，學院采用“銀行扣款繳費”的方式辦理，學院不以現金的方式收取學雜費。請學生認真閱讀繳費通知事項，按相關要求辦理交費事宜。
一、繳費標準：
20xx級本科在校生繳費標準如下：
專業類別學費住宿費代辦費合計
本科藝術類15000元/學年2300元/學年1600元/學年18900元/學年
非藝術類15000元/學年18900元/學年
20xx級本科在校生繳費標準如下：
專業類別學費住宿費代辦費合計
本科藝術類15000元/學年2300元/學年1600元/學年18900元/學年
非藝術類15000元/學年18900元/學年
專科非藝術類120xx元/學年15900元/學年
20xx級本科在校生繳費標準如下：
專業類別學費住宿費代辦費合計
本科藝術類27000元/學年2300元/學年1600元/學年30900元/學年
非藝術類
-除機械設計（中美合作班）
23000元/學年26900元/學年
非藝術類-機械設計(中美合作班45000元/學年48900元/學年
專科非藝術類120xx元/學年15900元/學年
二、繳費辦法：
從通知之日起至20xx年8月10日之前，所有學生將需要繳納的學費存入學校為您辦理的建設銀行借記卡內，學院進行銀行扣款后，統一開具學雜費收據，開學后由輔導員轉交給學生。
三、注意事項：
請同學們注意：您存入的學雜費必須保持在您應繳納的學費額以上，銀行才能成功扣款！
xx學院財務處
6月20日
如何寫警告通知(精 20
編號：
日期：
姓名：_____
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時光到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工______無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的。影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。
領導批準：被處罰員工：
警告通知書 21
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于____年____月至____年____月期間，累計遲到已達____次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○____年____月____
警告通知書 22
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
開單人：_________
員工簽字確認：________
日期：_______
書面警告通知書 23
_____女士：
你自____年____月____日至 ____年____月____日連續曠工___天。此行為已經嚴重違反了公司的規章管理制度，請你在接到本通知日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的權利。
特此通知！
______行政人事部
____年____月____日
警告通知書模板 24
xx省建設有限公司施工項目部：
201x年x月x日在新區環路K0+200～K0+240段，工程施工現場發現存在回填材料含泥量過大、壓實度不夠質量缺陷，請你方立即停工進行整改，并將整改結果于201x年x月xx日報回我方，經復查合格后方可繼續施工。
附件：質量缺陷具體情況（現場照片）
監理項目部(章)：
專業監理工程師：
總監理工程師：
日期：201x年x月xx日
警告通知書 25
__，你于20__年_月_日午_時，未經請假擅自遲到上崗時分。現根據公司《勞動紀律監督制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣_元工資的經濟處罰。專此通知，請部門按章辦理。
勞動紀律監督辦（公章）
經辦人（簽名）：__
20__年_月_日
警告通知書 26
家長、同學：
你好！
根據《普通高等學校學生管理規定》、《重慶_學院學生管理規定》。《重慶_學院學分制學籍管理實施細則》、《重慶_學院學生違紀處分實施辦法》，學校對同學做出退學處理決定。
若你對處理有異議，在接到本告知書之日起5個工作日內，可以向學校提出書面申訴。學校對你提出的申訴進行復查，并在接到書面申訴之日起15個工作日內，做出復查結論并告知申訴人。你對復查決定有異議，在接到學校復查結論之日起15個工作日內，可以向上級教育行政部門提出書面申訴。在申訴期內未提出申訴的，處理決定生效。
特此告知
重慶_學院
__年__月__日
警告處分通知書 27
編號：部門：
貴部門同事于月遲到次數達次。根據《員工紀律辦法》規定，應給予同事口頭警告處分。請根據《員工紀律處分審批表》核定結果，向上述同事執行--「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：
1.由員工所屬部門主管執行；
2.請向員工說明其相關違紀行為及處分情況，并將給予處分的過程紀錄在隨附之《處分執行過程紀錄表》中，經單位主管簽署及員工確認后于年月日前送回人力資源部備案。
特此通知，煩請洽理。
人力資源部
年月日
